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경영지원단 소개

중소기업중앙회에서는 경영활동과 관련하여 도움이 필요한 소기업·소상공인의 전문지식분야 정보양극화 현상 해소를 위해 각
전문자격사협회와 업무협약을 맺고 「노란우산 경영지원단」을 발족하여 무료 상담서비스를 제공하고 있습니다.

인기 상담사례

세무/회계 양도소득세

현재 일시적 1가구 2주택입니다
처음주택 2018.3.2 구입
나중주택 2022.5.3 구입

나중주택을 먼저 팔고 싶습니다~
언제 파는것이 세금을 줄이는 방법인지?
팔면 팔천정도 남습니다~
세금은 어느정도 나오는지가 궁금합니다
답변 주시면 감사하겠습니다


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세무/회계 종합소득세
법률/법무 임대료 관련문의

더위에 수고많으십니다.

인천 서구에서 제조업을 하고 있는데 저희 임대공장이 도로공사구간이 되어 공장을 이전해야 합니다.

1. 땅주인은 인천종합건설본부와 합의하여 50%를 보상받았다고 하는데 저는 임대료 120만원을 계속 땅주인에게 지급해야하는건지요..

2. 이전에 따른 보상금이 5천만원으로 통보받았는데 영업보상은 인천종합건설본부에서 해줄수 없다고 합니다. 담당자가 자주 바뀌어서 협의를 할때마다 말이 틀려지는데 해결 방법이 없는지요.

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법률/법무 건설
법률/법무 권리금이요

5월이장사한지 2년되는시점구요.저는계속갱신하고싶으나주인이 자기가 다른업종으로 장사하고싶으시다고.나가달라고합니다.주인이장사하던곳을 제가권리금주고 들어와서장사를하고있는상황이고.연장원하니월세를40%올려달라고하시고.못준다고하니.그냥나가라고합니다.자기는다른업종을원하니.권리금도못돌려준다하며.권리금을받고싶으면.월세40%인상된금액과보증금100%인상된금액에사람을구하라고하시는데..이는저의권리금회수방해가해당하는지.저는 나가야하는지.권리금을받을수있는방법은없는지.궁금합니다

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법률/법무 부동산
한방건강 어깨에서 소리가 나요

어깨를 움직이면 눈을 밟는 소리처럼 바스락바스락 소리가 납니다.
왜 그런건지요?

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한방건강 건강상담
법률/법무 일용직 근로자 주휴수당및 토요일 근무수당

일용직 근무자가 월~금요일까지 만근했을경우
( 근로계약기간 3.1 ~ 5.31 )

1. 주휴수당을 지급해야하는지
2. 주휴수당 지급시 주휴일에 근무했을때 주휴수당 + 일급의 1.5배를 줘야하는지
2. 토욜 근무시 1.5배를 지급해야하는지
궁금합니다

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법률/법무 건설
노무 격주 토요일휴무

근로계약시 다른 관리자와 토요일은 격주로 쉰다고 하여 한주는 근무, 한주는 휴무를하면서 계속 맞물려 돌아가면 문제가 없습니다. 그러나, 5주가있는달은 각각2번씩 번갈아 쉬는건 맞지만, 나머지 5주차 토욜은 다 같이 근무한다고합니다. 이게 토요일 격주 휴무제도가 맞는 해석인지 궁금합니다

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노무 임금
노무 직원 퇴사 관하여 제가 준비해야할 것들이 뭐가 있을까요

부산에 있는 약국 대표약사입니다. 저와 직원 선생님 한 분이 같이 일을 하고 있습니다.
오늘 직원 선생님이 그만두고싶다는 의사를 밝히셔서, 다음 직장 구할 때까지 편하신대로 퇴사일자 정하시라 했습니다.
그랬더니 한달 이내로 최대한 빨리 그만두고싶다하셔서(건강상 이유와 약국일이 힘드시다네요) 3월 30일(토요일)자로 마무리 하기로 하셨습니다.

이 분이 표준근로계약서를 22.12.20~23.12.20로 작성을 하였고, 24.3.30 토요일 마지막 근무 하는 날 까지 다시 새로운 근로계약서는 작성하지 않았습니다.
첫 번째로 이 부분이 가장 마음에 걸리고요.
두 번째로는 30일 이내 해고 통보를 한 것으로 되었는데 급여를 30일 당일 내로 드려야하는건지,
세 번째로 제가 퇴직금을 챙겨드려야하는건지,
네 번째로 퇴직증명서 발급을 꼭 부탁하시는데 이것은 어떻게 발급을 받는건지,
다섯 번째로 제가 이외에 챙겨야할 사항이나 서류같은 것들은 어떤 것이 있는지 궁금합니다.

근무하는 동안 급여 꼬박꼬박 챙겨드리고 연휴때 추가급여 지급, 근무 일년쯤 후 월급 인상, 유상 병가 7일도 내드리는 등,
이 분이 근무하시는동안 금전적으로 제가 법을 어기거나 한 것은 없는 것으로 생각됩니다.
근무 시간은 월, 화, 목, 금과 격주 토요일 9시~1시이고요
휴게시간은 아침 드시는 시간 한 10분~15분가량(정해놓지는 않았고 드시는 시간 대로 알아서 하시게 했습니다) 드리고,
일은 제가 메모에 적어드리는 것 위주로 제 터치 없이 알아서 하시는 식이라 가끔 폰도 보시고 알아서 쉬셨습니다.

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노무 퇴직
법률/법무 대표이사 퇴임 후 법인차량 잔여 할부금은?

신규 법인 지분율 55%로 대표이사로 취임하여 직원의 차량을 법인으로 할부금 포함 인수하였으나, 그 직원이 3개월 이후 각자 대표이사로 취임하였고, 3개월정도 후에는 제가 퇴사를 하였습니다. 지금 23년 1월 10일 현재는 주식도 그 직원에게 매각하였고, 법인 차량의 할부금은 매달 상환하고 있는 상태입니다.
궁금한건, 법인 차량 인수할 때 캐피탈에서 대표이사 자격으로 연대보증 해야한다고 해서 제가 했는데, 제가 퇴사 후에는 아무런 조치를 하지 않았습니다.
이러다 혹시나 잘못되면 캐피탈측에 저의 책임 소재가 있는지 궁금합니다.

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법률/법무 기업
한방건강 심하게 추위를 탑니다

63세 여성입니다
저는 일상생활이 불편할 정도로 추위를 타는데요, 한여름에도 선풍기 바람을 슬쩍 쐬기만 해도 곧바로 등이 으슬으슬해지며 감기기운을 느낍니다.
외형적으로 지나치게 마른 편도 아니고 식사도 잘하고 운동도 결코 부족하지 않게 하는 편이라 겉보기에는 건강해보인다는 평인데, 왜 그런지, 하도 감기에 잘 걸려서 정말 괴롭습니다.
몸은 좀 차가운 편이고(손은 따뜻) 특히 평소 아랫배가 매우 차가운데, 그래서인지 늘 무른변을 봅니다. 숙면을 이루기 어렵고 꿈을 많이 꿔서, 아침 기상시 늘 몸이 무겁습니다.
설명이 부족하겠습니다만, 감기 잘 걸리는 이유가 뭘까요?

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한방건강 건강상담
세무/회계 일반기업회계기준-리스회계

안녕하세요.

연매출 20익 이하의 소규모 사업장입니다.

운용리스로 차량을 이용하는 경우, 일반기업회계기준에 따라 리스지급액(매월 균등액 지급)을 손익계산서에 매회계년도에 균등액으로 리스비용으로 기록할 수 있는지요?

이 경우, 법인세 신고할 때 별도의 조정없이 전액 손금산입이 가능한지요?

KIFRS를 적용하는 경우 사용권자산/리스부채를 기록해야 하는 것으로 알고 있는데, 규모가 작은 사업장이다 보니 KIFRS를 적용할 만큼의 인적인 자원을 가지고 있지 않아 적용운영하기가 어렵습니다.

자세한 조언을 해주시면 감사하겠습니다.

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세무/회계 법인세
노무 일용근로자 퇴직금 관련 고용연속성과 고용단절의 기준

안녕하세요?
인테리어필름을 시공하는 자영업자입니다.
업무의특성상 상시근로자는 없는 상태입니다. 일이 있을때만 일용직을 여러명을 고용하는 형태입니다.
근무지나 일정은 고정이 된게 아니라서 매일매일 달라집니다 주로 서울을 주변 경기도 출장형태로 근무합니다
일용직이다보니 근로계약서는 소홀히 하고 작성 않했고요.
4대보험은 노동자들이 구두로 가입을 원하지 않아 가입하지 않했습니다.
2020년 11월 1일부터 21년 12월28일(대략14개월) 까지 일한 노동자가 있었습니다. 그리고 퇴직금을 요구하였고
노무사를 찾아가 "주당 15시간 이상 52주를 근무해야되고 중간에 고용단절이되면 다시 고용 시작일로부터 52주"라고 하셔셔
퇴직금지급을 거절했는데, 고용노동부에 진정을 하였고, 아래 고용 노동부 에서 답변이 왔네요.
명확한 법규정이 없는거 같은데 맞나요? 이럴때는 어찌하면 좋을까요?
주 하루할때도 있고, 3~4일 할때도 있고, 일이 많을땐 7일 일할 때도 있었습니다
주당 15시간 미만도 있고 중간에 근무가 없는 주도 있어요 . 대부분 15시간 이상입니다
일용직은 하루 하루 고용되고 고용과 해고가 반복되는걸로 알고 있는데 제가 잘 못 알고 있는 걸까요?
몇일 이상을 단절로 볼 수가 있는지가 궁금합니다.

14일 이면 단절로 볼수 있을까요?
질문1)2020.11.1~21.12.28 근무중 21.7.26~21.8.8(14일)근무 이력이 없습니다 이것을 고용 단절로 생각해도 되는지요?
질문2)고용단절이 된다고 가정했을때도 퇴지금을 지급해야하나요?
질문3)고용단절일경우 퇴직금은 21.8~21.12(5개월)분만 지급해도 되나요?

"진정인은 일용근로를 한 것으로 확인되며,
1주간의 근무시간 15시간 이상은 단순히 주15시간 이상 52주 근무가 아니라 4주를 평균하여 1주간 15시간 이상 근무를 의미하는 것입니다.
첨부된 자료는 귀하께서 제출하신 자료를 토대로 만든 것이며, 보시면, 진정인 윤상현님의 경우, 4주간 평균하여 1주간 15시간 미만 근무한 적이 없는 것으로 확인되었습니다.
통상적으로 주5일 근무를 기준으로 4주간 평균하여 1주간 15시간 미만 근무여부를 확인하나,
진정인의 경우 토, 일요일에도 근무한 것으로 확인되어, 주7일 근무를 기준으로 확인하였습니다.
주5일 가동 사업장의 경우, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간(일일 3시간*5일) 이상, 즉 4주간 총근로시간이 60시간 이상일 경우 퇴직금 지급대상이 된다고 할 것이며,
이를 주7일 가동 사업장에 적용할 경우, 4주간 평균하여 1주간의 총근로시간이 21시간 이상(일일 3시간*7일), 즉, 4주간 총 근로시간이 84시간 이상일 경우 퇴직금 대상이 된다고 할 것입니다.
진정인의 경우, 가정 적게 근무한 기간인 37주~40주에 해당하는 4주간 총근무일수가 11일, 총근로시간이 88(8*11)시간으로 확인된 바, 퇴직금 대상이 될 수 있습니다."

고용 노동부 답변 내용입니다 참고 부탁드리겟습니다.
감사합니다.

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노무 임금
법률/법무 상담 신청합니다.

계약불이행에 따른 해지시 계약금 반환 관련, 콜센터 운영전문업체에 의뢰함, 콜센터 업체 계약서에 계약조건이 기재되어 있었는데 계약조건을 지키지 않고 업무함, 실제는 하루 50콜밖에 일하지 않았음, 하루 16만원 계약금 240만원 지급함

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법률/법무 기업
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